统计显示，今年上半年，这42家上市银行员工总数相比去年同期有所减少，减员总数超过3万人，其中国有六大行整体减员超2万人，尽管中国银行逆势增员1772人，但未能扭转整体减员趋势。这一变化反映了银行业在面临经济环境变化和市场竞争加剧时的调整策略。

更为引人注目的是，银行员工的薪酬总额也首次出现负增长。今年上半年，42家上市银行薪酬总额为4654.6亿元，较去年同期下降了0.2%。这一数据打破了近年来上市银行薪酬总额持续增长的局面，显示出银行业薪酬水平正面临下行压力。

具体到人均月薪，情况同样不容乐观。今年上半年，上市银行人均月薪为3.5万元，相比去年上半年同比下降了2.7%。这也是近年来上市银行人均月薪首次出现负增长。在42家上市银行中，已有30家银行上半年人均薪酬出现负增长，相比去年同期的17家银行，增加了13家。

招商银行作为银行业的佼佼者，其薪酬水平一直备受关注。然而，即便如此，招商银行的人均月薪也未能幸免于负增长。今年上半年，招商银行员工人均月薪为5.2万元，虽然仍位居薪酬榜首位，但同比2023年下降了3.7%。与2021年上半年相比，招商银行人均月薪更是减少了6000元，显示出该行薪酬水平也面临着较大压力。

此外，兴业银行、浙商银行、南京银行等股份制银行和东部地区城商行的人均月薪也在4.5万元以上，但同样出现了不同程度的下滑。而员工数量较多的国有六大行，由于机构分布广、员工基数大，其人均月薪相对较低，普遍在3万元以下。

业内专家分析认为，银行员工薪酬出现负增长的原因主要有两方面。一方面，银行业经营形势承压，净息差持续收窄，导致银行盈利能力下降，进而影响了薪酬水平。另一方面，随着市场竞争加剧和金融科技的发展，银行也在加快转型升级步伐，对人才的需求和薪酬结构也在发生变化。

总体来看，今年上半年银行员工薪酬的负增长现象反映了银行业在面临经济环境变化时的调整和挑战。